Am Internationalen Frauentag bestätigen wir unser Engagement für die Förderung einer inklusiven Kultur der Selbstbestimmung bei KMS. Wir setzen uns für die Gleichstellung der Geschlechter ein und sorgen dafür, dass Frauen auf allen Ebenen die gleichen Chancen haben.
Indem wir Vielfalt zelebrieren, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der jede Stimme zählt. Auf die großartigen Beiträge von Frauen in unserer Mobility-as-a-Service-Landschaft!
Alles Gute zum Internationalen Frauentag!
Ansichten der Frauen zum Arbeitsleben bei KMS
Hier sind einige Einblicke unserer Kolleginnen über Gerechtigkeit und Inklusion:
Welchen Beitrag leistest du aus deiner Sicht als Frau in der Rolle, die du bei KMS ausübst? (Welche Stärken bringst du als Person in deine Rolle ein?)
„Ich glaube nicht, dass das Frausein in irgendeiner Weise zu meinen Rollen beiträgt. Vielleicht habe ich einige charakteristische Eigenschaften, die Frauen eher haben, aber insgesamt spielt das Geschlecht bei KMS keine Rolle. Zum Glück! Trotzdem arbeite ich gerne in gemischten Teams, weil sie meiner Erfahrung nach oft viele verschiedene Perspektiven beleuchten und sehr lösungsorientiert arbeiten.“
„Ich bringe eine vielfältige Perspektive mit, die sich nicht nur auf das Geschlecht beschränkt, sondern auch generationenübergreifend und interkulturell ist. Ich kann mich in alle meine Kolleg:innen einfühlen und mit ihnen kommunizieren. Das hat nicht nur mit dem Geschlecht zu tun, sondern auch mit persönlichen Eigenschaften und/oder Fähigkeiten. Da ich Teil eines vielfältigen Teams bin, kann ich auch unterschiedliche Standpunkte einbringen, was zu innovativeren Lösungen und besseren Ergebnissen für unser Unternehmen führt.“
„Als Leiterin unseres People & Culture Circles sind meine Kunden unsere Mitarbeiter, und ich bin – wie jeder andere in diesem Kreis – bestrebt, unsere Mitarbeiter glücklich zu machen, damit sie ihre Arbeit lieben! Um das zu erreichen, müssen wir ihre Bedürfnisse, Hoffnungen und Ängste verstehen. Wir müssen also viel zuhören und dürfen keine Angst davor haben, mit Emotionen konfrontiert zu werden. Ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass ich eine Frau bin, aber ich genieße dieses Element meiner Rolle. Ich bin daran interessiert, die Sichtweise der anderen kennen zu lernen und sie bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen, indem ich mich in ihre Lage versetze und bei Bedarf zuhöre.
Ich habe keine Angst vor Emotionen, und ich habe keine Angst, meine Gefühle mitzuteilen.“
Bitte teile uns eine Erfolgsgeschichte mit, in der deine Perspektive als Frau einen Unterschied gemacht hat.
„Wie bereits erwähnt, glaube ich nicht, dass mein Geschlecht jemals eine Rolle für den Erfolg einer Geschichte gespielt hat, sondern vielmehr meine Fähigkeiten als Fachfrau.“
„Eine Erfolgsgeschichte, die ich mittel- bis langfristig anstrebe, ist, dass meine Perspektive als Frau bei bestimmten Marketinginitiativen, bei denen auch das weibliche Segment der Branche berücksichtigt wird, einen Unterschied machen könnte.
Ich möchte weiterhin auf die Vorlieben und das Verhalten von Frauen im Technologiebereich achten, was es uns ermöglicht, Botschaften und visuelle Darstellungen so zu gestalten, dass sich unser weibliches Publikum damit identifizieren kann.“
Wir Frauen bei KMS
38 | Durchschnittliches Alter
1/3 | Frauen bei KMS
41 | Anzahl der Mitarbeiter
46% Frauen in Führungspositionen
11 | Nationalitäten
40 | Vollzeitäquivalent
2,4 Dienstjahre bei KMS
Können Frauen in Führungspositionen zum persönlichen und beruflichen Wachstum beitragen?
„Ich bin der festen Überzeugung, dass das Geschlecht beim beruflichen Aufstieg, beim Wachstum oder bei der Führung keine Rolle spielen sollte, und ziehe es vor, mich auf die Fähigkeiten der einzelnen Führungskraft zu konzentrieren.“
„Frauen in Führungspositionen können unabhängig vom Geschlecht zum persönlichen und beruflichen Wachstum der gesamten Belegschaft beitragen, bringen aber eine andere Perspektive ein. Sie inspirieren andere Frauen, ihre Ambitionen zu verfolgen und selbst eine Führungsposition anzustreben.
Darüber hinaus bringen vielfältige Führungsteams, unabhängig vom Geschlecht, eine Vielzahl von Erkenntnissen in die Entscheidungsprozesse ein, was zu innovativeren Lösungen und besseren Ergebnissen für das gesamte Unternehmen führt.“
„Warum nicht? Frauen können alles, was Männer können. Natürlich könnte man fragen, ob persönliches und berufliches Wachstum nicht von anderen beeinflusst werden sollte, und ich bin überzeugt, dass jeder von uns von einem Vorbild berichten kann, das ihn beeinflusst hat. In meinem Fall habe ich großartige Frauen, die mich in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung ermutigt und beeinflusst haben, und ich habe einige Männer im Kopf, die das Gleiche getan haben. ;)“
Wie hast/könntest du dich selbst oder andere ermutigt/ermutigen, geschlechtsspezifische Herausforderungen bei der Arbeit zu überwinden?
„Ich wollte nur alle, auch mich und nicht nur meine weiblichen Kollegen, daran erinnern, dass es immer noch ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern gibt, wenn es um Bezahlung, Hausarbeit usw. geht.“
„Gegenseitige Unterstützung. Ich habe beobachtet, dass Männer sich früher gegenseitig unterstützt/angeleitet/angetrieben haben, und ich versuche, mit talentierten Frauen, die ich treffe, etwas Ähnliches zu tun. In meiner Rolle als Personalleiterin bemühe ich mich, das Bewusstsein für wichtige Themen wie gleiche Bezahlung, Frauen in Führungspositionen usw. zu schärfen.”
„Um geschlechtsspezifische Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen, habe ich mich selbst und andere immer ermutigt, sich für Gleichberechtigung und Integration einzusetzen. Ich glaube, dass die Förderung einer Kultur des Respekts und der Unterstützung am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist, um Stereotypen aktiv zu bekämpfen und bei jeder Gelegenheit für Vielfalt einzutreten.
Einige der Initiativen, die mir in den Sinn kommen, sind Mentorenprogramme, Networking-Veranstaltungen und Schulungen, die sich mit der Gleichstellung der Geschlechter befassen, die alle dazu beitragen, Frauen zu stärken und ein integrativeres Arbeitsumfeld zu fördern.“
Photo by Cottonbro Studio.
Hast du Ideen für spezifische Initiativen oder Programme zur Förderung der Geschlechtervielfalt und der Stärkung der Rolle der Frau innerhalb unserer KMS-Organisation?
„Wie schon gesagt, glaube ich, dass es produktiver ist, sich auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Person zu konzentrieren, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Glauben oder ihrem ethnischen Hintergrund. Wenn ich arbeite, sehe ich Kolleg:innen und Fachkräfte, nicht einen Mann oder eine Frau.“
„Was spezifische Initiativen oder Programme zur Förderung der Geschlechtervielfalt und des Empowerments bei KMS betrifft, so würde ich vorschlagen, Mentoring-Programme einzurichten, die weibliche Nachwuchskräfte mit leitenden Angestellten des Unternehmens zusammenbringen. Darüber hinaus können regelmäßige Workshops oder Seminare zu Themen wie Verhandlungsgeschick, Führungsentwicklung und Work-Life-Balance Frauen helfen, Selbstvertrauen zu gewinnen und in ihrer Karriere voranzukommen.”
„Bei KMS gibt es eine Affinitätsgruppe, die sich mit geschlechtsspezifischen Fragen befasst und Frauen im Unternehmen eine Gemeinschaft bietet, in der sie Kontakte knüpfen und ihre Erfahrungen austauschen können. Schließlich können regelmäßige Schulungen zum Thema Vielfalt und Integration für alle Mitarbeitenden, dazu beitragen, das Bewusstsein zu schärfen und eine Kultur des Respekts und der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen zu fördern.“
„Wir haben bei KMS eine großartige Kultur der Vielfalt und Inklusion, in der sich Minderheiten willkommen und respektiert fühlen und ihre Stimme erheben dürfen. Wir müssen uns bemühen, diese Mentalität und dieses Vertrauen zu bewahren.
Wir wollen Teamtage und Kamingespräche nutzen, um das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass Vielfalt für uns wichtig ist! Wenn ich mir unsere Frauenquote in Führungspositionen anschaue, welche derzeit bei 46% liegt, bin ich sehr stolz auf unsere Organisation und denke, dass wir auf einem guten Weg sind, die Parität zu erreichen. ;)“
Weitere Einblicke in die Perspektive der Frauen zur Mobilität findet ihr in diesem Netzwerk: Frauen aus der Mobilitätsbranche.
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